苏宁易购营业员销售任务重吗

从中国100强企业出来进了苏宁,答应的工资还行,结果到手,呵呵。每天上班上的很晚很晚,一个月能休四天就不错了,天天开会,屁事多的要死,各种带单,各种转发朋友圈,各种绩效考核。别说我能力不行,我跳槽进入外企比那好一百倍,转社保磨磨叽叽的,服了苏宁的人事了。别听那种说锻炼的人,你去那你锻炼啥了,持久力,不怕辛苦?拜托你应该有点自己的能力吧,天天做表系统导数据,你能学个毛啊。说实话现在进外企人家看中的还是我的教育背景、专业以及上家公司工作经验。现在朝九晚五,下班时间一起和朋友看书锻炼,周末参与一些活动,或者和大家出去娱乐,自己的圈子也大了,认识的人也多,来自不同的企业,机关单位人员,也有时间为兴趣投入,挺好的。在苏宁,这就是你遥不可及的梦想,你认识的除了同事就是和苏宁有联系的人了,不进苏宁的人难以想象能忙成那样。再者这份工作对你的感情挑战巨大,恋爱的没时间享受在一起玩乐的甜蜜;成家的不能按时回家,影响家人休息不说,和家人吃顿饭的时间都对不上,矛盾很多。苏宁让你懂得活在苏宁,奉献在苏宁,一切皆在苏宁。最重要的一点,你的付出与你的回报严重不成正比,日复一日只会麻木,别的还是那样,收入也就那个样子,还提心吊胆会被考核,请假跟要命似的,哎,办公室人员流动之快让人咋舌,如果觉得我说的夸张,欢迎自己去尝试。所谓的1200,总部不好说,大区也是鱼龙混杂,什么学校毕业的都有,如果你重点院校毕业,那去大区就呵呵呵吧,你可问问1200大区招多少,很多很多就是些当地刚刚上二本的,就那样吧,看看这样的三个月后剩多少,最后很重要一点,别听苏宁人事胡比比,不好的绝对不会实话实说的。
新增:加班费是只有像五一,端午这样的法定节日才有加班费,注意是节日,不是节假日,什么意思,就是假日正常上班,没有任何加班费。清明加一天班75,这是三倍后的,为什么,这是按最低工资标准日薪25算的,我是第一次见这么算加班费的。不过话说回来,如果按正常的发;一个员工平均一周6.3天(经常停休,所以就算6.3天吧)*13h(在苏宁每天13小时很正常的996这只是基本标准,其实比这多多了)=82H,所以一周的加班时间42H(劳动法规定员工周上班时常超过40H的部分为加班,需支付加班费,每周上班时常不得超过60个小时),我们就不算周末的双倍了,直接都按1.5倍算,正常日薪160(按月薪3400,每月正常工作日21.3天)的话,时薪也就是20,那么20*42*1.5=1260,那每个月就要正常付员工加班费¥5040,那么员工应发3400+5040=8040.我想任何苏宁的员工都不能有超过300的加班费的。 所以每月的5040一分也没有。
五险一金: 无论哪个岗位, 最低标准, 三个月公积金1000出头, 我真的呵呵呵。
最后更新于 2022-06-14 14:45:13
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