必胜客的兼职合法吗

从2020年开始,天津市最低工资标准,就已经达到了每月2050元,单小时的非全日制劳动者每小时20.8元。从数字上看,必胜客给的工资不合法。不过严格来说,是符合法律规定的。原因很简单,那就是劳务关系不是劳动关系,本身只受《民法典》的限制,《劳动法》、《劳动合同法》都与它无关,自然也不受最低工资限制。

现在大多数招小时工的人,都会用劳务关系去避开最低工资,在法律上这种情况是允许出现的。其实很多小时工就是这样,如果想赚更多钱,就不建议从事服务员、发传单一类的兼职。

 

1、最低工资标准

根据我国《最低工资规定》第六条,每个城市的最低工资标准最少每两年调整一次。至于调整多少主要看城市的发展,一些大城市最低工资会高很多,普通城市或者小城市相对较低。天津作为国内具有代表性的城市,2020年的最低月工资是每月2050元,最低小时工资是每个小时20.8元。

按照法律规定,劳动关系所产生的工资费用,不得低于这个标准。此外,加班费、各种特殊环境工作者、各种补贴不算在最低标准之内,相关单位需要额外按照规定给到员工。也因为这样的规定,很多社会底层人士的工资,得到了有效保障。

 

2、必胜客合法

必胜客合法的原因很简单,那就是法律规定中的劳务关系不涉及到最低工资标准,相互之间不存在影响。只有双方是劳动关系,才受到各项法律的保护,就目前看来,劳务关系只限制于《民法典》,也就是比较全面的法律。

如果必胜客和小时工之间,采用了劳务关系形式,工资低于标准也可以理解。至于如何判定,主要看具体的工作内容,单单从合同、口头,很难理解。工资方面虽然属于劳务关系的,但很多公司或者单位,都行使用着劳动关系的权利。

 

3、什么是劳务关系

劳务关系,简单来说就是双方平等,可以口头协议也可以签合同。A给钱,B出力,双方只存在简单的钱财关系。而劳动关系不同,属于单位或者公司和劳动者的关系,一旦签订合同那就是隶属,劳动者是公司的员工。

面对劳务关系,像是我们平时提到的劳动仲裁、离职补偿,这些都是不存在的。一旦发生纠纷,只能依据与《民法典》,又或者说到人民法院解决。其实大多数小时工都是这样,工资达不到标准。

最后更新于 2022-07-02 16:36:13
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