机场货运物流招小时工吗

物流企业招聘临时工,最直接的原因是现有的作业人员无法满足某个时期突增的作业量,而每个人的作业效率是相对固定的(存在上限且短时间无法突破),想要完成额外的工作任务,只能从外部临时招人来满足。

不过,想要对企业招聘临时工这个问题有更深入的了解,我们需要去探究下“招聘临时工”背后的逻辑。搞清楚了逻辑,你提到的这个问题就自然迎刃而解了。

以下内容是我基于这个问题的思考,如果你也有这方面的困惑,不妨一起来了解一下。

物流企业为什么经常招临时工?给你分享3点,帮你梳理背后的逻辑
01 人工成本的构成

有些朋友认为,人工成本不就是工资吗?实际上,对于企业而言,远不止这些。一个正式员工的人工成本构成,除了工资之外,还包括一些隐性的成本:五险一金、交通/住宿/用餐补贴、节假日福利、教育补贴等,这些隐性成本大约要占到个人工资部分的30-50%。也就是说,如果你每个月发的工资是5000元,那么,实际上企业为你付出的成本大概是6500-7500元左右。

如果企业因为经营不善,或者是其他方面的原因,把你辞退了,还要再单独给你一部分补偿(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付)。

显然,招聘临时工,完美地避开了上面提到的两点,物流企业通常给临时工支付的主要就是工资,另外,由于在招聘时已经说明清楚,就是完成一些临时性的工作,几乎是当天的工资当天结算,所以,跟物流企业之间不存在“辞退”这个风险的。

物流企业为什么经常招临时工?给你分享3点,帮你梳理背后的逻辑
02 以体力劳动为主

顺着上面的这个话题,咱们继续往下聊。肯定有人会提出来,招聘过来的临时工,他们的工作效率怎么能跟正式员工比呢?确实,在某些岗位的工作上,临时工跟正式工没得比。所以,在招聘临时工时,企业已经做好了规划。

临时工主要会放到一些以体力劳动为主的岗位上,毕竟,不需要动脑子,只需要能干体力活,工作难度相对就会小一些。招聘的时候,对方是否能干体力活儿,很容易就能分辨出来,不像需要脑力的岗位。

以体力劳动为主的岗位,比如,二次包装厂的在线生产工人,仓库的装卸工等等。临时工的来源主要有几个渠道:当地的劳务公司、当地的临时工人才市场(也谈不上市场,就是临时工聚集的地方,天津叫“水猫”)、内部员工的介绍、厂区外的宣传条幅等。

物流企业为什么经常招临时工?给你分享3点,帮你梳理背后的逻
最后更新于 2022-07-02 16:28:03
未能解决您的问题?请联系在线客服
快来领取红包
您的专属优惠已准备好!
打开微信扫一扫,关注公众号~
SiteMap 网站地图 文本地图 RSS